Universitas Yos Soedarso
☰
Sampul Yos Soedarso Economic Journal Yos Soedarso Economic JournalVol. 5 No. 3 (2023) · e-ISSN 2684-9720

ARTIKEL PENELITIAN · Vol. 5 No. 3 (2023)

FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN ASPEK-ASPEK KARYAWAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA DI PERUSAHAAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

  • Meyti Hanna Ester Kalangi1 ✉
  • Hwihanus1
  • Slamet Riyadi1
  1. Prodi Doktor Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Indonesia
Unduh PDF

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Servant leadership (X1), Komitmen organisasi (X2) dan Disiplin (X3) serta Komunikasi (X4) dan kemampuan (Skill) (X5) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jenis penelitian yang diterapkan adalah jenis penelitian metode kuantitatif dengan penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh pelanggan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Rumus Slovin sebanyak 101 responden. Hasil Penelitian didapat bahwa variabel Servant Leadership secara signifikan berpengaruh parsial yang bernilai positif terhadap kinerja karyawan. Variabel Komitmen organisasi secara signifikan berpengaruh parsial yang bernilai positif terhadap kinerja karyawan. Variabel Disiplin kerja secara signifikan berpengaruh parsial yang bernilai positif terhadap kinerja karyawan. Variabel komunikasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta faktor kemampuan/ skill secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. dan variabel Servant Leadership (X1), Komitmen organisasi (X2), Disiplin Kerja (X3), Komunikasi (X4) dan kemampuan/ Skill (X5) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan melalui f-hitung sebesar 24,014 lebih besar dari f-tabel sebesar 3,08 dengan siginifikan 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05 Artinya kelima variabel secara bersama-sama dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya.

Referensi

  1. Azumastuti, M. (2020).”Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi, dan Burnout Pada PDAM Kabupaten Malang”.Skripsi
  2. Dewi, A.D. (2019).”Pengaruh Pelatihan Kerja dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surabaya”. Skripsi
  3. Erdiyanti dan Syawal, 2018, Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Kendari, Shautut Tarbiyah, Ed ke-39 Th. XXIV, November 2018 IAIN Kendari
  4. Filatrovi, Yuniawan dan Kristanto, 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Pelayan (Servant Leadership) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi di kota Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis dan Inovasi, Vol 2 tahun 2018, Universitas Dr Soetomo Surabaya
  5. Hariani, M. Samsul, & Arif. (2019).”Pengaruh iklim organisasi, pengalaman kerja,dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja karyawan”.Jurnal Management & Accounting Researchc 3(2)
  6. Kusumastuti, A., Khoiron, A.M &Achmadi, T.A (2020).”Metode penelitian Kuantitatif”. Yogyakarta: Deepublish
  7. Lukito, (2018).”Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil Pada rektorat Universitas Andalas Padang”. Jurnal Universitas Andalas Padang
  8. Meti, A. (2020).”Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi, dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan PDAM Kabupaten Magelang)”.Skripsi
  9. Novia (2021).”Kinerja Karyawan”. Repository CV Widina Media Utama
  10. Nurmala, .S.U. (2020).” Proses Kegiatan Rekrutment Di Yayasan Pengembangan Anak Indonesia (YPAI)”. Skripsi
  11. Primadana, RT. (2020).”Analisis Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SUMUT KABNJAHE”. Skripsi
  12. Rahmi, Mega. (2018).”Pengaruh servant leadership, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor PDAM kota Padang”. Schoolar Unand
  13. Rivaldo, Y. (2021).”Monogrof Peningkatan Kinerja Karyawan”. Purbalingga: CV.Eureka Media Aksara
  14. Soetjipto, N., Soelistya, D., Priyohadi, N. D., Widyawati, N., & Riswanto, A. (2021). The effects of goal orientation and organizational culture on performance appraisal of employees. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(4), 1047-1056.
  15. Sugiyono. (2018).”Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta”
  16. Suryati. (2021).”Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja TerhadapKomitmen Organisasional(Studi Kasus Pada Kantor BPKAD”Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi)”.Jurnal Manajemen Pendiikan Dan Ilmu Sosial 2(2)
  17. Wijayanto, A., Winarni, E., & Mahmudah, D. S. (2021). Pengaruh Penerapan Akuntansi Lingkungan. Yos Soedarso Economics Journal, 3(1), 99-136.
  18. Setiawati, A. P., & Mahmudah, D. S. (2023). ANALISIS PENGARUH FAKTOR PERCEIVED USEFULLNESS, EASE OF USE DAN SIKAP TERHADAP NIAT PENGGUNAAN SOFTWARE ZAHIR ACCOUNTING. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 38-44.
  19. Rochmatulaili, E., Suyanto, S., & Rahman, M. A. (2021). PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEWIRAUSAHAAN UMKM FOOD COURT. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 3(1), 75-98.
  20. Rahman, M. A. (2023). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 13-37.

Cara mengutip

Meyti Hanna Ester Kalangi, Hwihanus, & Slamet Riyadi (2023). FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN DAN ASPEK-ASPEK KARYAWAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA DI PERUSAHAAN PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA. Yos Soedarso Economic Journal, 5(3), 20-36.